Mistä on kysymys?

Tutkimuksemme käynnistyi ideakisasta, josta jatkoon päästyämme jalostimme idea-aihiostamme toteutuskelpoisen pilotin. Sovelsimme projektissa palvelumuotoilun menetelmiä.

Aloitimme kartoittamalla sopivat yhteistyökumppanit, joiden kanssa iteroimme ideaa eteenpäin pilotoitavan palvelun tasolle sekä hankimme yhteistuumin osallistujat, eli valmentajat ja opiskelijavalmennettavat. Vaikuttavuusmittauksen toteutuksen suunnittelimme heti projektin alussa, jolloin pystyimme tutkimaan lähtötason sekä päätöstason täysin samoilla mittareilla. Laadullinen tutkimusaineisto koostui yhteensä 24 eri haastattelusta, joita tuki projektiin räätälöimämme muotoiluluotaimen tuottama aineisto sekä tuottamamme digitaalisen palvelun karkea prototyyppi ja siitä hankkimamme palaute. Analysoimme tutkimusaineiston yhdessä, jolloin tiimillemme muodostui yhteinen käsitys pilotin aikana muodostuneesta palvelukokemuksesta ja arvoa tuottavista elementeistä.

Mitä on valmennus, entä mentorointi? Miten ne poikkeavat toisistaan? Tutustu valmennuksellisten menetelmien käsitteistöön.

Pilotti pähkinänkuoressa

Kesto 2 kuukautta (3 ryhmä- ja 5 yksilövalmennusta)

8 valmentajaa

19 valmennettavaa (5 miestä ja 14 naista)

Yhteistyökumppanimme

Valmentamo

Valmentamo on arvostettu ja monipuolinen valmennuskoulutusta tarjoava yritys, joka perustettiin vuonna 2007. Valmentamo tarjoaa vuoden mittaista LCF Life Coach® – koulutusta, josta on valmistunut 300 coachia. Valmentamo tarjosi projektin käyttöön 8 valmentajaa coachaamaan valmistuvia opiskelijoita sekä suunnittelun tukea.

Laurea AMK

Laurea osallistui projektiin opintopäällikkö Arto Salorannan avustuksella kartoittamalla sopivia
opiskelijoita osallistujiksi. Laurean eri toimipisteistä pilottiprojektiin valittiin 20 opiskelijaa, jotka olivat opintojensa loppuvaiheessa. Lisäksi pilotin toteuttanut tiimi sai tuekseen työelämävalmiuksien kehittämistä koskien taustatietoa jo tehdyistä tutkimuksista.

Sitra

Sitra käynnisti helmikuussa 2016 ideakuulutuksen ja sai 92 toinen toistaan upeampaa ideaa! Sitra etsi ideoita korkeasti koulutettujen työelämävalmiuksien ja työllistyvyyden kehittämiseksi osana Sitran Työelämän taitekohdat -avainalueen työtä. Avainalue ideoi ja kokeilee toimintamalleja, jotka auttavat työtä ja työntekijöitä löytämään toisensa nykyistä tehokkaammin.